石家庄产假规定2022
2022-11-03 13:53【我要纠错】

石家庄产假有什么政策规定?石家庄产假多少天?石家庄产假工资怎么计算?石家庄产假怎么申请?石家庄本地宝为你详细解答!

产假规定

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

政策依据:《女职工劳动保护特别规定

河北省符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假九十天。

政策依据:《河北省人口与计划生育条例

石家庄市用人单位对哺乳期女职工按照规定安排哺乳时间。产假期满,经本人申请,用人单位批准,哺乳期可以休假至婴儿满一周岁,请假期间的待遇由双方协商确定。

政策依据:石家庄市政府办公室下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见

产假天数

女方:基本产假98天。合法生育一胎、二胎的家庭,在享有国家规定98天产假的同时,能延长60天的生育假,合计产假天数是158天。符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假90天,合计产假天数是188天。

男方:

15天护理假

注:除享受国家规定的产假外,生育第一、二个子女的延长产假六十天,生育第三个以上子女的延长产假九十天,并给予配偶护理假十五天;三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。

产假办理

办理材料

身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

温馨提示:

1、申请哺乳假需要提供出生证

2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理

3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻

4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。

石家庄产假期间工资如何发放

石家庄生育保险指南

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  • 河北三胎产假多少天?

    《河北省人口与计划生育条例(修订)》规定符合法律法规规定生育第三个以上子女的,延长产假由现行的六十天延长九十天。

  • 河北有育儿假吗?

    河北省有育儿假,根据《河北省人口与计划生育条例(修订)》规定,三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。

  • 河北省育儿假是如何规定的?

    2021年11月23日,河北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议表决通过了《河北省人口与计划生育条例(修订)》,规定三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。

  • 河北省育儿假能休多久?

    河北省三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假,符合法律法规规定生育第三个以上子女的,延长产假由现行的六十天延长到九十天。

  • 2021河北育儿假最新规定

    《河北省人口与计划生育条例(修订)》规定,三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。

  • 河北育儿假多少天?

    三周岁以下婴幼儿父母每年各10天育儿假,符合法律法规规定生育第三个以上子女的,延长产假由现行的六十天延长到九十天。

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